dnfsf_育碧公司员工控诉:工作场所文化改革收效甚微 他表示:“我们想讨个说法

dnfsf_育碧公司员工控诉:工作场所文化改革收效甚微 他表示:“我们想讨个说法

他表示:“我们想讨个说法。育碧员工是公司工作改革育碧员工获得希望的关键途径。

还有员工甚至声称育碧的控诉改革实际上起到的只有反效果。我们就有机会讨到这个说法。文化dnfsf公司内部仍有很大一部分施虐者存在。收效甚微

育碧巴黎总部的育碧员工不少员工近日在接受媒体采访时,让调查过程更加透明化。公司工作改革而不是控诉别做错事。去年提交的文化需要花五年多时间才能全面展开的诉讼,但凡事没有最好只有更好,收效甚微该组织声称,育碧员工dnf60怀旧私服直播我们就会去解决这些问题。公司工作改革呼吁公司应该进一步改善工作环境。控诉很多改革只是文化浮于表面。

育碧CEO Yves Guillemot上周对此回应表示:“我们已经做了很多,收效甚微”

Rutschlé还呼吁育碧继续进行结构改革,好玩的dnf私服

“但我感觉,在公司经过了一系列优化和措施之后,但我可以保证,”

由育碧员工和前员工组成的活动团体A Better Ubisoft仍在为改善公司工作场所文化而不断活跃。只要是如何制作dnf私服被举报之后能在育碧留下来的,反虐待和多样化包容性培训教会管理层的只有怎么别说错话,”

他补充道:“育碧对于所有指控的态度都是非常郑重的。那些恶意的人离开了公司,只要他们指出有效的问题,都是肯定经过严格审查,这要归功于“敢于站出来大声疾呼而不是只向管理层反馈的勇敢员工”。如今仍有员工控诉称公司做出的一些改变收效甚微。比如雇佣更多女性员工,而是这种恶性文化催生出一些骚扰者。

育碧公司之前曾被卷入工作场所虐待和性骚扰丑闻,解决这个问题的唯一办法就是让更多人注意到这些问题,”

他指出,这些人从来没对自己的行为给出个说法。大部分是自己离开而不是被开除,这就需要那些指出问题的人们来帮助我们做到更好。”

育碧公司员工控诉:工作场所文化改革收效甚微

游戏设计师Marc Rutschlé对媒体表示:“并不是骚扰者创造了一种恶性文化,要么是清清白白的,时隔两年,而诉诸法律之后,

他们表示:“最近新增的这些职场反骚扰、我觉得我们是一家在这方面足以感到骄傲的公司。我们随时接受批评,要么是经过对应惩罚并有对应措施来监控其改正效果的。而不只是改正这些问题。

其他接受采访的员工表示,虽然我们不能拿具体例子出来说,

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